Aplicação prática
Converta a orientação em condutas observáveis, responsáveis e pontos de parada. O primeiro aspecto a registrar é trabalho em altura.
Guia técnico
A NR 35 reforça planejamento, capacitação, análise de risco e proteção em atividades em altura, incluindo trabalhos com plataformas aéreas.

Trabalho em altura
A seleção da plataforma parte do ponto de atuação. Além de trabalho em altura, análise de risco, bem como capacitação, a análise considera altura, alcance lateral, piso, obstáculos e tempo de uso.
Antes da escolha da plataforma, relacione altura, alcance, piso, obstáculos e ambiente a trabalho em altura, análise de risco, bem como capacitação.
Rotina de segurança
A orientação só produz efeito quando responsabilidades, limites e formas de comunicação são conhecidos pela equipe. A preparação deve tratar de trabalho em altura, análise de risco, capacitação, bem como plataformas aéreas.
Converta a orientação em condutas observáveis, responsáveis e pontos de parada. O primeiro aspecto a registrar é trabalho em altura.
Defina quem libera a área, conduz o equipamento, acompanha o serviço e autoriza mudanças. Essa divisão deve contemplar análise de risco.
Alterações em equipamento, equipe, acesso, piso, clima, interferências ou sequência exigem nova avaliação. Revise também capacitação, junto com plataformas aéreas.
Mais sobre plataformas
Ao avaliar trabalho em altura, junto com análise de risco, compare tipos de PTA e os dados que ajudam a identificar alcance, piso e acesso compatíveis.
Dúvidas técnicas
As respostas indicam quais dados precisam estar claros para estes pontos: trabalho em altura, análise de risco, bem como capacitação.
Ele precisa aparecer no planejamento, nas responsabilidades e na comunicação da equipe. Os pontos de partida são trabalho em altura, análise de risco, capacitação, bem como plataformas aéreas.
Ao documentar trabalho em altura, registre como o ponto se aplica ao serviço, quem responde pela frente relacionada e quais condições exigem nova avaliação antes do início.
Revise análise de risco na preparação e sempre que houver mudança de equipamento, equipe, local, acesso ou sequência.
Ao tratar de capacitação, relacione as orientações às tarefas reais, aos riscos observados e às decisões esperadas da equipe no tema "NR 35 aplicada ao trabalho em altura com PTA".
Ao tratar de plataformas aéreas, comunique o efeito sobre o serviço, quem autoriza cada etapa, como interromper o trabalho e a quem recorrer diante de uma condição não prevista.
Não. A empresa deve observar os requisitos pertinentes, seus documentos, a análise da atividade e as orientações dos profissionais responsáveis. Neste tema, a aplicação concreta de trabalho em altura também precisa estar documentada.
Revise o planejamento quando mudarem equipamento, equipe, acesso, piso, clima, interferências, horário ou área liberada, especialmente se a alteração afetar análise de risco.
Defina quem libera a área, coordena a operação, conduz o equipamento, acompanha a carga ou o trabalho em altura e autoriza mudanças relacionadas a capacitação nas atividades tratadas em "NR 35 aplicada ao trabalho em altura com PTA".
Discuta objetivo, ordem das etapas, riscos, isolamento, comunicação, pontos de parada, circulação de pessoas e o efeito de plataformas aéreas sobre o serviço.
Use os documentos exigidos para a atividade e para a empresa, como registros técnicos, inspeções, autorizações e evidências de capacitação quando aplicáveis. Inclua o tratamento dado a trabalho em altura.
Interrompa a etapa afetada, comunique o responsável e reavalie a condição antes de alterar posição, equipamento, acessório, sequência ou isolamento, sobretudo quando houver impacto em análise de risco.
Envie cidade, prazo, objetivo, fotos e descrição da operação. Inclua no relato trabalho em altura, análise de risco, capacitação, bem como plataformas aéreas.
Avaliação comercial
Descreva cidade, atividade, equipe, equipamento e condições do local. Explique como trabalho em altura, análise de risco, capacitação e plataformas aéreas aparecem na operação prevista.
Currículos não devem ser enviados por este formulário.
Para vagas e processos seletivos, use exclusivamente os links de Trabalhe Conosco. Assim o formulário comercial continua reservado para orçamentos e não interfere nas conversões de campanhas.